Не расторгайте трудовой договор в тот же день, когда подписали соглашение

Бывшие работники часто заявляют о том, что их якобы уволили не по закону. Конечно, им еще потребуется это доказать, но если вы сами допустите оплошность, то поспособствуете тому, чтобы он выиграл спор. Такой случай возник с одной из компаний, которая предложила водителю расторгнуть трудовой договор по соглашению.

Работник не возражал, подписал все документы. Но вот после сообщил, что его уволили по принуждению. С его слов, работодатель оказал давление, а он сам и вовсе не думал увольняться. Выходит, его просто заставили. И подтверждением этому служит то, что расторгли трудовой договор той же датой, когда подписали соглашение.

Судьи встали на защиту работника, пояснив, что он не мог осознанно выбрать основание для увольнения и оценить последствия, которые возникнут после соглашения. Его представили на подписание «день в день». Тогда как для этого должна быть обоюдная воля сторон, как работодателя, так и сотрудника (определение Второго кассационного суда от 27.07.2021 № 88-16841/2021).